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~時のブログ~
リーダーの悩みを集計すると、結局は部下との付き合い方
接し方を悩んでいる人が 多い事が解ります
と言う事で「タイプ別の部下との付き合い方」について
シンプルに5つのタイプに分けて説明したいと思います
- 批判的な人
- 協調的な人
- 客観的な人
- ムードメーカー
- 自己抑制が強い人
この様に5つのタイプに分けて付き合い方を説明していきます
目次
・批判的な人
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/business_man2_4_think-1.png)
話をしていると、いつも否定的な事を言ってくる人っていますよね
テレビやラジオで言ってる事に対しても「違う」とか「間違ってる」
とかいう人ですね
こういうタイプは「批判的な人」と言えますね
逆を言えば正義感が強いタイプでもある訳です
常に持論を展開させたいタイプなので、頭ごなしに否定したりすると
反感を買うだけです
ですので、聞き上手になって途中で話の腰を折らずに持論を聞いてあげる
一度「なるほどね」と受け止めてあげてから「ではどうするか」を聞けば
自分なりの有効な手段を提示して来るはずです
論理的でエネルギーがあるタイプなので、間違っている事は論理的に
修正してあげる事
自分の決めた事は、頑張るタイプです
・協調的な人
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/kaisya_soudan_man_man_smile.png)
いつも周囲に気を配っている人居ますよね
他人に対して親身になって、世話をする事で 幸せを感じているんですよね
このタイプの人は周りから頼られる事が多いです
でもこのタイプは優しいので、仕事をガンガンやる事に苦手意識があります
と言うのは、自分を押し殺してしまうからです
協調性や優しさを批判しない様にして、自分を出すように指導する事が
ポイントです
要するに、コミュを取る時に「あなたはどう思う?」とか
「あなたの意見を聞かせて」 と言った感じで
問いかけるのが有効となります
・客観的な人
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/business_senryaku_sakuryaku_man-1.png)
現実的で物事の先行きが読めるタイプですね
いわゆるクールなタイプです
このタイプは、時折冷たい奴と見られがちなので
情熱とかやる気が判りづらいです
だからと言って「やる気を見せろ」と言うのはNGです
「冷静沈着で安心して仕事を任せられる」事を伝えましょう
このタイプは慎重なのでミスが少ないのです
与えた仕事は確実にこなして行きます
ただ気を付けなくてはいけないのは、合理的に突っ走る時があるので
周りの意見を 聞かない時と言うか、くみ取れなくなる時があるのです
そんな時は「誰々の意見も聞いてくれないか」とサポートしてあげる事
全く否定するんじゃなくて「ここはあなたのやり方で勧めてね」
とこの様に指導します
・ムードメーカー
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/mokuhyou_tassei_man-1.png)
一言で言えば天真爛漫
人目を気にせず思うままに振舞う傾向があります
怒っても感情を引きずらないので、周りの人に楽しさや
魅力を感じさせる事が出来るのですが、度が過ぎると
自己抑制、歯止めが効かなくなって、軽率な行動を
する事があるので要注意です
このタイプは人を巻き込むのが得意なので、優秀な人も多いです
何処か浮ついた所があるので、仕事は抜けや漏れが多いのは事実です
ですので仕事に関しては、確認作業を怠らない様にしなくてはいけません
但し、ムードメーカーとして職場を明るくしてくれてる事に関しては
褒めてあげましょう
・自己抑制が強い人
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/stress_man.png)
このタイプは子供が親の顔色を伺う様に、常に自分の気持ちを抑えて
相手の期待に応えようとしています
ですので、強いストレスを抱え込んでいる事が多い訳です
人に考え方や行動を合わせる事が出来るので、言われた事を素直に完遂できる
とても良い特徴があります
ところが、普段から溜まり続けているフラストレーションが爆発して
たまに周りを驚かせる事があります
常々自分を抑えている為に、不満を抱えている可能性もあります
なので、まずは気にしてあげる事
愚痴を聞いてあげれば尚良いのですけど
何気ない会話でもガス抜きになりますので、貯め込まないように
何気ない一言を 掛けてあげる様にしましょう
「最近どうだ?」「問題ないか?」「何かあったか?」
何でも良いので 気にかけてあげて、接する様にしましょう
・まとめ
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/business_idea_share.png)
と言う事で、5つのパターンに分けて説明しました。
1番目は、批判的な人
2番目は、協調的な人
3番目は、客観的な人
4番目は、ムードメーカー
5番目は、自己抑制が強い人
人の性格は複雑ですので、ここにピッタリと会う人は居ないでしょう
しかし、この5つの要素をある程度持っている人が殆どですので
良く相手を観察すれば、最も当てはまる要素を見つける事が出来ます
あとは臨機応変にアプローチしていけば、人を動かす力を発揮できるはず!
人生には3つの課題があると言われています。
「仕事の課題」「交友の課題」「愛の課題」です
そしてこの3つの課題に共通する事は、全て「人間関係」であると判ります
人生において、人との付き合い方をマスターしておけば
優位に尚且つ楽に生きれる事を意味します
と言う事で終わりにします
「タイプ別の部下との付き合い方」参考になりましたでしょうか?
何かしらのきっかけになれば幸いです
それではまた!
![](https://tokino-blog.com/wp-content/uploads/2020/12/gekijou_end_oshimai.png)