読み方は一緒ですが、その意味は大きく異なる「人材と人財」について解説します
皆さんが目標とするのは、もちろん企業の財産となる「人財」です
「人材と人財」漢字だけを見れば、数合わせだけの材料的な存在と
企業に貢献する財産の様な存在と感じますよね
言葉を替えると「普通の人」と「やり手の人」と言えるのではないでしょうか?
- 企業にとっての人財とは?
- 伸びる人材
- 景気後退時の企業の動き
- まとめ
この順番で進めていきますので宜しくお願いします
目次
・企業にとっての人財とは?
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企業から手放したくないと思われる存在が「人財」です
人財と認められる人とは、どんな人の事を言うのでしょうか?
それでは3つのポイントを説明していきます
1番目は、魅力のある人
魅力のある人とは「人柄が良い」「色々な雑学を知っている」「人知れず努力をしている」
しっかりと目を見て話をし「明確な返答」をする
このような人に魅力を感じるのではないでしょうか
2番目に、人の本質を認識している事
「金の切れ目が縁の切れ目と割り切る」「どんなに信じあっていても人は裏切る」
えっ?と驚くかもしれませんが、このふたつを理解したうえで行動しています
3番目に、揺るぎない心を持つ
本物は絶対生き残ると言う信念を持つ事
出る打杭は打たれるが、出過ぎた杭は打たれない事も知っています
ですが仕事を進める過程で、裏切りに逢う事は否めません
しかし揺るぎない信念を持って、折れない心を備え、最後まで頑張る姿を見せてくれます
そこもまた魅力的ですよね
この様な人は周りからも頼もしい人だと評価され、良い社員として認められます
そして、企業にとって大切な財産と認識される訳です
1番目は、魅力のある人
2番目に、人の本質を認識している事
3番目に、揺るぎない心を持つ
ここに近づける様に意識しましょう
・伸びる人材
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伸びる人材と言うのは一言で言えば「自分を変化させる事が出来る人」なのです
伸びる企業も然り、社内外の経営環境を見極めて、変化し続ける時代に合わせて
会社を変化させる事の出来る力を持っています
会社でも個人でも、変わらず同じ事が言えるのです
私もいろんな事を意識して生きています
何故なら、自分を甘やかし怠ければ、 悪い方向へ変わる事も出来るからです
常に向上心を持ち、情報収集する為のアンテナを張り巡らせ、どんどんインプットしながら
それをアウトプットする事で、自分の財産にしていきます
また、刻々と変わり続ける時代に対応する為の、準備を先取りしています
経営者ですので当然の事ですが、皆さんはグループのリーダーとして、良質な人財を目指してください
・景気後退時の企業の動き
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今現在、コロナショックで景気も低迷しています
ワクチンが開発提供され始めたとは言え、日本は回復に後れを取っています
リーマンショック以上とまで言われていますね
不況において、企業が取るべき道は3つと言われています
1つ目は、市場のシェアを奪う事です
2つ目は、業務を縮小する事です
3つ目は、海外に進出する事です
今回の不景気は全世界での事ですので、3つ目は限られてきますが
生き残るために存続する道は、この3つに集約されます
これは個人レベルでも同じ事です
1つ目で言うと、周りの誰よりも働いて社内評価を独占する事となります
2つ目ですと、今よりも安い給料に甘んじて耐える事です
3つ目は、新しい市場を求める事となります
結局2つ目と3つ目は不確定要素が多く、安い給料で居場所を確保したとしても
安心出来ませんし、転職先や新しい商売が成功する可能性は見込めないのが現状です
現実的なのは、ハードワークに徹する方法を取らざるを得ないのです
王道である「あいつは人の3倍働く」と誰もが認めるぐらいの情熱を見せる事なのです
一番シンプルな方法ですが、シンプルさはビジネスにおいても大切な要素です
・まとめ
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景気後退の中で皆さんが目標とするところは、会社に必要とされる人財となる事です
大型リストラにも負けず、自分の居場所を確固たるものにする方法です
その為に身につける要素を説明しました
他の人と同じ事をしていては、ビジネスで成功する事は出来ません
良質な人財を目指し、変化し続けながら自分を磨いて行ってください
名声と財産は後から付いてきます
決して目先の利益を追ってはいけません!
と言う事で終わりたいと思います
それではまた!
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